各设区市人力资源社会保障局：

2019年，全省各级公共就业人才服务机构围绕实现更加充分和更高质量就业的目标，深入实施三年十万青年就业见习计划，把提升青年就业能力摆在突出位置，通过创新管理制度、创新工作方法、创新服务手段、创新服务内容，做细做实就业见习，各市均全面超额完成全年目标任务（附件），其中常州、泰州、宿迁三市于10月底提前完成，为促进青年就业及成长发展和民生改善提供了有力支撑。现将有关情况通报如下：

一是制度创新，规范管理服务过程。常州市联合质监部门编制、印发《青年就业见习管理服务规范》，系全省首个地方青年见习工作标准。通过建立统一工作服务框架，规范标准化服务流程，明确青年就业见习工作的范围和要求，提高了青年就业见习基地的积极性，巩固了青年就业见习的稳定性，具有较强的创新性和实用性。

二是方法创新，提升青年的参与度和满意度。南京市落实“放管服”改革要求，实现青年就业见习工作全程不见面服务。申报见习人员在“我的南京”手机APP可报名参加见习。企业在南京市人社公共服务网完成在线注册、发布见习岗位等工作。泰州市打造“互联网+高校毕业生就业服务”模式，建立互联网服务平台，将青年就业见习政策宣传、岗位推送、补贴申报、供需对接等项目整合为“招聘+推介+宣讲”模式，让高校毕业生足不出户即可享受服务。

三是手段创新，提高工作的精准度。为摸清失业青年见习需求，南京市通过问卷调查、电话访谈等方式了解登记失业青年的文化层次、专业类别、择业方向和见习岗位意向，推荐一批符合失业青年个性化需求的见习岗位；积极开展失业青年见习回访，跟踪了解失业青年见习、就业情况，做好后期跟踪帮扶。全年共组织1296名失业青年参加见习，其中960人实现就业，组织失业青年见习人数位于全省首位。

四是内容创新，不断提高见习质量。扬州市采用“见习+培训”的方式，创新见习培训内容，课程设置增加了劳动关系、劳动权益保障等见习人员所关心的问题，力求见习培训内容丰富多样，贴近工作实际；培训形式从课堂式转变为沙龙式，增强老师和学员的互动，尽快帮助见习人员完成“学校人”到“社会人”的角色转换，帮助其增强综合能力，了解就业形势，提升就业能力。

2020年，希望各地牢固树立大局意识，把青年就业见习工作作为重大政治责任，持续稳步推进，积极探索创新，加大政策宣传和供需对接力度，规范见习管理，加强见习服务，提升见习质量，努力推进我省青年就业见习工作不断取得新的成效。

附件：2019年全省青年就业见习目标完成情况统计表

江苏省人力资源和社会保障厅办公室

2020年1月19日

江苏省职称信息网

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